步骤四:员工奖金系数=公司绩效系数×公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重 示例:假设某部门经理a的月基本...
即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种:封闭式和开放式。实施方案主要包括五...
做到了在奖金分配上向临床一线倾斜,向业务精、素质高、贡献大的医生倾斜;(2)奖金差距不宜过大,以调动大多数职工积极性为宜;(3)原方案已经是工作量提奖的可...
(二)月绩效奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、...
在此步骤中,根据信任财务部和计划财务部提供各个项目团队的经业务绩数据,即可计算出每个项目的奖金分配总额。 步骤二:衡量项目价值 该步骤是项目奖金分配方案的...
法律分析:1、目的2、适用范围3、基本原则4、项目奖金发放步骤5、项目奖金分配比例的确定 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分...
具体方案介绍如下:首先把个人应得奖金细分为出勤奖、工作系数奖、工作量奖、成本控制奖四项之和,即个人奖金=出勤奖+工作系数奖+工作量奖+成本控制奖。2.1 ...
1)复制连结贴上到网页开启,先储存后再到客户端下载,如出连结过期失效等问题,请换个浏览器重新开启。2)在网盘是无法预览图片的,下载后才能开启哦!3)密码用复...
战略贡献系数、部门业绩系数权重分配比例 战略贡献系数权重部门绩效系数权重 40%60% 步骤三:确定部门奖金包 举例:假如某部门A对公司战略贡献系数为1.2,部门绩效系...
1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励,经总经理审核,报...
其他小伙伴的相似问题3 | ||
---|---|---|
部门内部奖金如何分配 | 员工绩效考核及奖金分配方案 | 部门奖金分配方案基本思路 |
主管与员工奖金分配比例 | 部门年终奖分配比例 | 团队奖金5000怎么分配 |
领导和员工奖金的比例 | 项目奖金分配原则 | 结余奖金奖励方案怎么写 |
部门经理奖金占部门奖金比例 | 返回首页 |
返回顶部 |